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时评:“机器换人”一举多赢
作者: 佚名 时间:2019-3-2文章来源:中国南通主流新闻资讯门户访问量:914

□徐剑锋

26日,海安高新区的浚丰太阳能(江苏)有限公司员工正在全自动组件生产流水线上完成出口订单任务。公司加快推进“机器换人”步伐,先后购置了110台(套)先进生产设备,使产能提升了50%,也提高了产品质量和生产效率,节约出20%的一线人员转换到新岗位,实现一举多赢。(2月28日《南通日报》)

在推动“南通制造”向“南通智造”的变革中,我市加速实施“机器换人”战略,这不仅是破解“招工难”的重要出路,也为先进制造业转型升级注入了强劲动力,加快跨入到更高效、更智能化的发展新阶段。

“产业革命”的新时代浪潮扑面而来,对南通来讲,先进制造业要转型升级,企业要裂变扩张,只有通过“机器换人”才能赢得更高的产能、更多的红利。从报道上看,像浚丰太阳能(江苏)有限公司一样,我市许多企业大量使用机器人的技术红利清晰可见,这?#27493;?#25104;为更多企业尤其是劳动密集型企业接下来华丽转身的必选路径。

“机器换人”说起来容易,做起来并不易。面对动辄数百万、甚至上亿的资金,仅靠企业自?#19968;?#32047;、银行贷款“输血”是?#23545;?#19981;够的。企业发展的?#34892;?#20043;手,离不开政府扶持引导的无形之手,“机器换人”同样如此。从这个角度来讲,政府在“机器换人”进程中,不仅要树立鲜明的产业导向,而且应通过创?#24405;?#25913;补助、财政扶持等政策,积极化解企业“成长中的烦恼”。

“机器换人?#20445;?#30452;接带来的是企业人才需求结构的变化。需要强调的是,“机器换人”不是不需要人了,现在缺少的恰恰就是人力?#26102;盡?#36825;起码对应着两个层面:一是分工更加精细,不管怎样的人工智能都需要人来控制,后续的机器保养,产品升级后的设计、营销等,对高技能人才提出了更高的要求。制造业转型正在加速推进,面?#21592;?#26426;器换下来的“人”要从生产岗位走向技术研发岗位、智能控制岗位,就必须?#27426;稀?#20805;电”来驾驭更富创造性的岗位?#27426;?#26159;分流更加广?#28023;?#22312;“大众创业,万众创新”的年代里,养老、医疗、家政等服务业发展前景广阔。从从事二产转向服务三产,照样可?#28304;?#26377;作为,关键在于转变就业观念,调整就业心态,敢于挑战更有价值的新工作。一句话,“机器换人?#20445;?#20248;化人才结构是大?#25169;?#36235;,职业教育亦应主动加强与市场供需的对接,加快培养更多更优的高端技能人才和实用型人才,为化解结构性就业难注入原动力。

?#36710;?#21313;九大报告指出,加快建设制造强国,加快发展先进制造业,推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合。迎接制造业的这场变革,“机器换人”走得越快越稳越好,必须?#20013;?#21457;力。

资讯关键词?#27994;?   【打印】【关闭】【返回顶部

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